Die Meister- und Dienerbeziehung entsteht aus einem ausdrücklichen Vertrag; das Gesetz impliziert jedoch manchmal einen Vertrag, wenn keiner existiert, wenn eine Person zu der Annahme verleitet wurde, dass es einen durch das Verhalten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gegeben hat. Es besteht jedoch kein Vertrag, es sei denn, sowohl der Kapitän als auch der Diener stimmen ihm zu. Der Vertrag kann alle Bedingungen enthalten, denen die Parteien zustimmen, sofern sie rechtmäßig sind. Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass die Bedingungen so eindeutig sind, dass sie von einem Gericht für den Fall, dass der Vertrag verletzt wird, vollstreckbar sind. Ein Arbeitsvertrag ist durch die Gewährung von Schadensersatz an jede Partei, die ihn bricht, rechtlich durchsetzbar. Kein Arbeitsvertrag kann jedoch durchgesetzt werden, indem der Arbeitnehmer zur Arbeit gezwungen wird, da dies EINE INVOLUNTARY SERVITUDE darstellen würde, die in der US-Verfassung verboten ist. Schon eine Stunde Abwesenheit eines freien Dieners ohne Erlaubnis könnte eine Strafe des Gefängnisses oder des Laufbandes herbeiführen. 1840 wurden Angestellte in Australien, die ihre Beschäftigung ohne Erlaubnis verließen, nach dem Bushrangers Act gejagt. In der Gerichtsbarkeit von Melbourne, zwischen 1835 und 1845, als der Arbeitskräftemangel akut war, waren über 20 % der Gefängnisinsassen nach dem New South Wales Act von 1823 wegen Vergehen verurteilt worden, darunter das Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Erlaubnis und die Aufgefunden in Hotels. [5] Bis 1902 wurde das Gesetz von 1823 geändert, um lohnverfall zu beinhalten, wenn der schriftliche oder ungeschriebene Arbeitsvertrag nicht erfüllt wurde. Die Abwesenheit vom Arbeitsplatz wurde mit Freiheitsstrafen von bis zu drei Monaten mit oder ohne harte Arbeit geahndet. Es gab auch Strafen von bis zu 10 Pfund für jeden, der einen « Diener » (d. h.

Arbeiter) beherbergte, versteckte oder wieder beschäftigte, der desertiert oder entflohen war oder sich von seiner Im « Vertrag » implizierten Pflicht entgedagt hatte. [6] Die allgemeine Regel ist, dass ein Meister Diener einstellen und feuern kann; dies ist jedoch bis zu einem gewissen Grad durch das Gesetz beschränkt. Ein Arbeitnehmer kann nicht aus einem Grund entlassen werden, der nicht durch seinen Arbeitsvertrag oder den Tarifvertrag, der die Beschäftigung regeln kann, zulässig ist; die Person kann auch nicht wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft gefeuert werden. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber nicht einen Arbeitnehmer entlassen, der bestimmte Rechte ausübt, wie z. B. die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde bei einer Regierungsbehörde oder die Einreichung von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. In den 1860er Jahren wurden die Strafbestimmungen durch richterliche Auslegung erweitert, was zur Inhaftierung von Gewerkschaftsfunktionären führte, die Streiks anführten oder mündliche Anrufe aussprachen, die die Einstellungspraktiken eines Arbeitgebers in Frage stellten, wie etwa den Einsatz von nicht gewerkschaftlichen Arbeitnehmern. 1867 wurde ein revidiertes Master and Servant Act verabschiedet, das die Freiheitsstrafe auf « verschärfte » Vertragsverletzungen beschränkte (wo Verletzungen von Personen oder Eigentum wahrscheinlich waren), aber es war klar, dass nur Arbeitnehmer seinen Bestimmungen unterstanden.