Ein weiteres wichtiges Ereignis im Jahr 2019 war ein Streik in der Primar- und Sekundarschulbildung, bei dem Lehrer eine Erhöhung ihrer Gehälter durch eine Erhöhung ihrer Komplexitätskoeffizienten um 6,11 % forderten. Die Lehrer lehnten das Angebot der Regierung einer Koeffizientenerhöhung um 2 % ab. An über 1.000 Grund- und Oberschulen begann ein Streik, an dem mehr als 85 % der Lehrer teilnahmen. Die Demonstranten erklärten, dass es bei der Forderung nicht nur um die Gehaltserhöhung um 6,11 % gehe, sondern um einen Kampf für die Würde der Arbeitnehmer im Bildungsberuf. Nach 36 Tagen Streik und längeren Verhandlungen haben Gewerkschaften und Regierung eine Kompromisslösung gefunden. Sie stimmten einer Erhöhung des Index für die Komplexität der Arbeitsplätze um 3 % zum 1. Dezember 2019, einem zusätzlichen Anteil von 1 % zum 1. Juni 2020 und weiteren 2 % zum 1. Januar 2021 zu. Die Regierung akzeptierte die Erhöhung des Weihnachtsgeldes und des Urlaubsgeldes von 1.250 HRK (168 € zum 17.

Februar 2020) auf 1.500 HRK (201€) und einige weitere Leistungen für die Beschäftigten im Bildungssystem. In Kroatien gibt es keine Datenbanken und/oder verlässliche Quellen für die Gewerkschaftsmitgliedschaft. Nach Angaben von Miliévié-Pezelj (2013) gab es in Kroatien 320 000 Gewerkschaftsmitglieder, was einer Abdeckung von rund 17 % entspricht. Die Tarifbeschäftigten je Sektor bewerteten die Von Bagié (2014) erfassten Arbeitskräfte anhand der Liste der anwendbaren Tarifverträge, die beim Ministerium für Arbeit und Rentensystem registriert sind (Tarifverträge, die in zwei oder mehr Landkreisen umgesetzt werden) und Tarifverträgen, die bei den staatlichen Verwaltungsstellen in den Landkreisen registriert sind (Tarifverträge, die in einem Landkreis umgesetzt werden). Von 570 Tarifverträgen in Anwendung, die Mehrheit (ca. 64%) den privaten Sektor betreffen, während der Rest mit nationalen und lokalen Gebietskörperschaften und Dienstleistungen zusammenhängt (13 %). öffentlichen Unternehmen (23%). Die Deckungsquote ist direkt proportional zur Anzahl der Tarifverträge. Die größte Verhandlungsabdeckung wurde für die Beschäftigten in der Verwaltung und im öffentlichen Dienst verzeichnet, gefolgt von öffentlichen Unternehmen, während die Deckung in privaten Unternehmen erheblich geringer war. Etwa 88 % der Beschäftigten in den Haushaltsbehörden (sowohl der Zentral- als auch der Kommunalverwaltung) haben ihre Rechte durch Tarifverträge geregelt.

Die Rechte von rund drei Vierteln der Beschäftigten in öffentlichen Unternehmen sind tarifvertraglich geregelt, verglichen mit nur 35 % der Beschäftigten in privaten Unternehmen. So lag die Gesamtdeckungsquote durch Tarifverträge in Kroatien 2013 nach Bagis Schätzung bei 52,8 %. Die Abdeckung ist etwa acht Prozentpunkte niedriger als zu Beginn der Wirtschaftskrise in Kroatien im Jahr 2009, als sie 61 % betrug. Jüngsten Daten (SSSH, 2018) zufolge liegt die Gewerkschaftsdichte bei den aktiven Beschäftigten bei rund 21 %, während Gewerkschaften, die repräsentativen Gewerkschaftsverbänden angeschlossen sind, 252.000 Mitglieder haben. Artikel 61 des Arbeitsgesetzes (OG 93/14, 127/17) besagt, dass eine normale Arbeitswoche 40 Stunden beträgt, die gleichmäßig oder ungleich verteilt sein können. Wenn die Arbeitszeit ungleich verteilt ist, kann ein Arbeitstag entweder länger oder kürzer sein als üblich. Solche Muster sind gesetzlich, tariflich, die zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber getroffene Vereinbarung und der Einzelvertrag definiert. Ein Arbeitnehmer darf nicht weniger als einen Monat oder länger als ein Jahr in einem solchen Muster arbeiten. In jedem Fall sollte die Gesamtzahl der Arbeitsstunden der Der Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung entsprechen.