Während der Probezeit sollte eine Reihe formeller Überprüfungssitzungen zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten stattfinden. Zum Beispiel: Arbeitnehmer mit gültigkeitsberechtigten Probezeiten haben Anspruch auf alle Mindestansprüche der Beschäftigung wie Mindestlohn, Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub sowie Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen. Arbeitnehmer, die Probezeit haben, müssen der Art und Weise, wie andere Arbeitnehmer behandelt werden, so gleich behandelt werden, dass Maßnahmen von Arbeitgebern, die zwischen beiden unterscheiden, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber ermöglichen können. Die Probezeit und ihre Dauer müssen schriftlich festgelegt werden, spätestens wenn der Arbeitnehmer sein Amt antritt. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als endgültig und nur ein Kündigungsverfahren oder ein Rücktritt des Arbeitnehmers kann den Vertrag kündigen. Ein unbefristet gültiger Arbeitsvertrag wird in der Regel entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt, der die Kündigung kündigt. Der Arbeitnehmer braucht keine besonderen Kündigungsgründe zu erteilen, ist aber verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten. Der Arbeitgeber hingegen darf ein Arbeitsverhältnis nicht ohne angemessenen und gewichtigen Grund kündigen. Der Arbeitgeber hat auch die Kündigungsfrist einzuhalten. Die Entlassung während der Probezeit wegen Leistungs-, Anwesenheits- oder Verhaltensfragen sollte ohne das Risiko eines ungerechtfertigten Kündigungsanspruchs gegen Sie kommen. In den Fällen, in denen der Arbeitgeber während der ersten Probezeit feststellt, dass er mehr Zeit benötigt, um die Eignung des Arbeitnehmers zu beurteilen, sollte er schriftlich darlegen, warum er den Arbeitnehmer in seiner Funktion nicht bestätigen kann. Wenn es bestimmte Probleme gibt, die angegangen werden müssen, oder um Ziele, die erreicht werden müssen, sollte der Mitarbeiter darüber schriftlich informiert werden. Der Arbeitgeber sollte auch den geänderten Termin für das Ende der Probezeit festlegen.

Wenn ich seit 2-3 Jahren für die Bezirksregierung arbeite und mich um eine höhere Stelle beantrage und sie bekomme, ist es dann legal, dass sie mich wieder auf eine 6-monatige Probezeit setzen? Hallo, Mein neuer Arbeitsvertrag erwähnt überhaupt keine Probezeit. Es soll eine Vollzeit-Dauerrolle sein. Er erwähnt Arbeitszeiten, Arbeitsort und auch Kündigungsfrist von einem Monat durch eine der Parteien, um den Vertrag zu kündigen. Es erwähnt auch, dass ich in die Leistungen des Unternehmens einschließlich Krankenversicherung, Versicherung und Renten usw. einbezogen werde. Aber nicht Probezeit. Sollte ich besorgt sein? Mir wird gesagt, dass dies eine gute Sache ist, und das Unternehmen ist eine bekannte Firma und schwer zu bekommen, also sollte ich keine Sorgen haben. Ich bin jedoch nie auf Verträge ohne Probezeit gestoßen.